
🇻🇳 Thông báo đình công của nhân viên LFI Duras:
Băn khoăn của đại diện phụ huynh UPMD về tính liên tục của dịch vụ giảng dạy
Đại diện phụ huynh của UPMD đã được nhà trường thông báo rằng thông báo đình công đã được đưa ra vào ngày 17 tháng 1, dẫn đến việc đình chỉ các lớp học.
Lý do đình công là chính đáng: sau những khó khăn trong việc xin giấy phép cư trú dài hạn và đang chờ cơ quan ngoại giao giải quyết, các giáo viên có liên quan đang yêu cầu nhà trường cho phép họ thanh toán các chi phí mà họ phải trả cho việc đi lại và ngắn hạn. lưu trú tại các nước có chung đường biên giới với Việt Nam để được gia hạn thị thực, điều mà từ trước đến nay chưa làm được.
Trên thực tế, tình hình hiện nay buộc những nhân viên này phải trả tiền để có quyền làm việc, điều này là không thể chấp nhận được.
UPMD đã nêu vấn đề về khoản thanh toán này tại cuộc họp Hội đồng trường vào tháng 9.
AEFE và cơ quan ngoại giao đã được thông báo về tình hình trong một thời gian. Do đó, vấn đề không phải là mới.
Cho đến nay, khoảng 20 giáo viên và nhân viên tại LFI Duras đang ở trong tình trạng bấp bênh, điều này có thể dẫn đến việc đóng cửa lớp học trong thời gian ngắn.
UPMD lo ngại rằng nếu tình hình của những nhân viên này liên quan đến giấy phép cư trú không được cải thiện nhanh chóng, nhà trường có thể thấy một số nhân viên của mình rời khỏi Việt Nam vĩnh viễn và trong thời gian ngắn sẽ gặp khó khăn trong tuyển dụng.
Điều này có thể gây ra những hậu quả nghiêm trọng đối với việc giáo dục con em chúng ta.
UPMD hỗ trợ các nhân viên có liên quan và yêu cầu nhà trường chi trả các chi phí mà họ phải bỏ ra để có được giấy phép cư trú để làm việc.
UPMD đã viết thư cho Giám đốc AEFE để bày tỏ mối quan tâm chính đáng của các gia đình mà họ đại diện và đã yêu cầu ông đưa ra phản hồi thỏa đáng về mặt hỗ trợ cho nhân viên gặp khó khăn.
UPMD vẫn được huy động vì lợi ích của các gia đình và sẽ không quên thông báo cho bạn về hoạt động tiếp theo sẽ được đưa ra và có thể tìm kiếm sự hỗ trợ của bạn cho các hành động khác có thể thực hiện được.
Leave a Reply